Archives pour juillet, 2013

Retour d’expérience : H3AF Formation

H3AF FORMATION conçoit et organise des formations professionnelles dans les domaines juridiques, financiers, comptables et dans le Management.

Les formations pratiques sont dédiées aux professionnels du droit et du chiffre ainsi qu’aux cadres et dirigeants d’entreprise.

Ces formations sont dispensées en langue française ou en langue anglaise.

Depuis 2009, H3AF Formation a constitué un vaste catalogue de contenus e-learning couvrant des thématiques telles que le droit des contrats, le droit de sociétés LBO, le droit commercial, le droit social, la propriété intellectuelle, la fiscalité ou encore les ressources humaines.

Afin de vous faire découvrir ce projet après plus de 4 années d’expérience, nous vous proposons une interview de Mme Isabelle Brink, directrice de la société.

 

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Savoirs de base Français : module e-learning gratuit

Découvrez aujourd’hui l’un des modules e-learning réalisés par Onlineformapro.

Nous vous proposons de tester gratuitement  le module en ligne « L’adjectif qualificatif » de la collection Savoirs de base Français en cliquant ici.

Rendez-vous la semaine prochaine 
pour découvrir un nouveau module gratuit !

 

Téléchargez ici notre nouveau catalogue, et bénéficiez du plus grand choix de contenus e-learning disponible dans l’espace francophone.

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L’Office wallon de la Formation professionnelle et de l’Emploi choisit Onlineformapro

Le Forem, service public wallon de la Formation professionnelle et de l’Emploi, a choisi, pour quatre ans, la solution Onlineformapo pour développer les compétences des demandeurs d’emploi belges.

Destinés à des apprenants peu qualifiés, ces modules visent notamment le développement des compétences clés en français, mathématiques, compétences cognitives et bureautique. Le public visé est prioritairement un public demandeur d’emploi, de faible niveau et peu qualifié. Les apprenants sont aussi bien des adultes, très peu scolarisés ou issus de l’immigration, des travailleurs dont la qualification est faible, plus ou moins périmée, et dont l’emploi est souvent menacé ou perdu, que des jeunes de faibles niveaux scolaires et sans qualification professionnelle.

Le choix du Forem, opérateur de référence en matière de formation professionnelle, renforce Onlineformapro comme acteur principal  de la formation professionnelle francophone en ligne.

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Réforme de la formation professionnelle : un miroir aux alouettes ?

Le lundi 8 juillet, Michel Sapin, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, a transmis aux partenaires sociaux le document d’orientation (cliquez sur le lien pour en prendre connaissance) fixant les grandes lignes de la réforme de la formation professionnelle.

Un accord interprofessionnel doit être conclu début décembre en vue d’aboutir à la présentation d’un projet de loi d’ici à la fin de l’année.

S’il est sain de lancer une réforme et louable de concerter les partenaires sociaux, il est permis de douter de l’efficacité de la démarche, voire de sa sincérité.

Pourquoi ?

L’État est schizophrène : prescripteur, il réforme ; opérateur, il tergiverse…

La concertation entre partenaires sociaux ne portera que sur une petite partie des 31,5 milliards d’euros de dépenses annuelles de la formation professionnelle : les 6 milliards directement gérés par les partenaires sociaux et qui relèvent du financement obligatoire des entreprises (le fameux «0,9 %» de la masse salariale).

Les 25 et quelque autres milliards gérés par l’État et les collectivités territoriales n’entrent pas dans le périmètre de la réforme et le Gouvernement, qui conduira une concertation sur le sujet avec les régions, les syndicats et le patronat, ne s’est fixé (à lui-même) aucune feuille de route ou objectif particulier.

C’est en fait sur à peine 20% des montants dédiés à la formation professionnelle que portera cette réforme.

Dès lors, peut-on sérieusement affirmer que la démarche du Gouvernement aboutira à une réforme de la formation professionnelle ?

Les effets d’annonce ne font pas une politique digne de ce nom !

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Retour d’expérience : COS CRPF

Le Centre de Réadaptation Professionnelle et de Formation (COS / CRPF) offre une gamme complète de prestations, des bilans à l’accompagnement vers l’emploi, pour apporter à leurs stagiaires les clés d’une insertion professionnelle et sociale durable.

Le CRPF compte 140 professionnels, dont plus de 60 formateurs qui composent l’équipe pédagogique. Rompus au travail en équipe pluridisciplinaire, ils évoluent en étroite collaboration avec d’autres spécialistes, afin d’offrir aux bénéficiaires un accompagnement global : pédagogique, médical, psychologique et social.

Dans le courant de l’année 2010, le COS CRPF s’est engagé dans la mise en œuvre d’un dispositif e‐learning. Il a sélectionné Onlineformapro pour la mise en place du LMS OnlineManager, de la suite d’outils auteur OnlineAuteur et de contenus sur étagère.

Afin de vous faire découvrir ce projet après plus de 3 années d’expérience, nous vous proposons une interview de Mme Pascale Joubert, Responsable Ressources et Compétences Transverses.

 


Retour d’expérience : Securities & Financial Solutions

 

La société SFS est spécialisée dans l’assurance construction au service des professionnels de l’immobilier, des artisans du bâtiment et des particuliers.

Avec un réseau d’agences et de courtiers d’assurance en plein essor, le groupe SFS est implanté en France et présent dans plus d’une dizaine de pays, dans le monde.

En début d’année 2013, SFS a mis en place Policy Administration System, son nouvel outil dédié à la gestion de son activité permettant une action complète et un engagement dans toutes les étapes d’un dossier d’assurance.

Onlineformapro a été sélectionné pour accompagner les 250 collaborateurs du groupe dans le changement  vers ce nouveau système.

Les objectifs visés étaient multiples : expliquer les enjeux du projet, présenter les avantages de Policy Administration System, favoriser l’adhésion des tous les acteurs de l’entreprise, diffuser les nouvelles pratiques et former dans les meilleurs délais chaque collaborateur où qu’il se trouve dans le monde afin d’assurer une utilisation optimale de cette application.

Afin de vous faire découvrir ce projet, nous vous proposons une interview de M. Frédéric Lamotte, Directeur Communication et Marketing Groupe.

Pouvez-vous nous présenter le groupe SFS ?

Le groupe SFS  est issu de la SARL Securities & Financial Solutions, créée en 2002 par Patrice GILLES. Cette société de courtage était initialement spécialisée dans la souscription de contrats d’assurances RC Décennale et Protection juridique, essentiellement dans le département de la Réunion.

Désormais, avec son statut de mandataire de compagnies d’assurance, le Groupe SFS est le spécialiste de l’assurance construction en France métropolitaine comme dans les départements d’outre-mer et de Nouvelle Calédonie, avec un réseau de 48 agences.

Après dix années d’existence, SFS est dotée un capital social de 4.306 millions d’euros. Avec près de 80 millions de primes d’assurances gérées en 2012, plus de 240 salariés répartis dans 12 pays de quatre continents, le Groupe SFS se positionne aujourd’hui comme le 1er courtier de France dans le domaine de la construction.

Quelle est la genèse de ce projet e-learning ? Comment se compose le dispositif mis en place ?

Le Groupe SFS a décidé de changer son progiciel informatique à la fois pour ses services de front office et ceux  de back office.

Un programme de formation spécifique a été mis en place pour l’ensemble des collaborateurs du groupe. Afin d’accompagner l’implémentation de notre nouveau progiciel, nous avons complété notre approche par une formation e-learning en reprenant les points caractéristiques de nos formations.

Quelles étaient vos attentes concernant l’accompagnement au changement ?

En optant pour une solution e-learning, nous recherchions un support interactif et ludique afin, justement, de faciliter le changement et surtout permettre à nos collaborateurs de s’approprier rapidement l’utilisation de leur nouvel outil.

A qui s’adressent ces formations ?

A l’ensemble de nos collaborateurs de front office, c’est-à-dire ceux présents sur le terrain dans nos 48 délégations.

Pourquoi avoir retenu Onlineformapro pour la mise en place de votre dispositif e-learning ?

Les références actives  sont la preuve du savoir-faire d’Onlineformapro. Après avoir envisagé le marché des solutions e-learning, nous avons très vite constaté qu’Onlineformapro présentait toutes les qualités requises pour devenir notre partenaire Online « inégalable » : sa réactivité, sa disponibilité, la simplicité de l’outil et en même temps sa puissance. Je n’ai rien trouvé de mieux sur le Marché.

La prestation a-t-elle répondu à vos attentes ?

Complètement. Nous avons désormais un outil sur mesure et complémentaire de nos formations.

Quels points positifs souhaitez-vous mettre en avant ?

Ils sont nombreux mais je n’en citerai que quelques-uns,  tels que la réactivité, la disponibilité et le professionnalisme des équipes d’Onlineformapro.

Quels sont les retours de la part des apprenants ?

Oui, ils sont élogieux et ravis de la solution.

Quels conseils donneriez-vous à un chef de projet pour mener ce type d’action ?

D’envisager cette solution et de profiter de l’expertise d’Onlineformapro, qui constitue un plus indéniable pour les collaborateurs, tout en sachant que l’outil est disponible en permanence et à distance pour chaque collaborateur.

 

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La parole est aux apprenants ! Témoignage de Mme Evelyne Perrier

Une nouvelle rubrique « Parole d’apprenants » vient aujourd’hui compléter le blog Onlineformapro. L’occasion pour les utilisateurs de notre plateforme OnlineCompétences de partager leur expérience de formation en e-Learning et de témoigner de leurs pratiques et usages.Particuliers, étudiants, stagiaires de la formation professionnelle, salariés ou collaborateurs d’entreprises, la parole est à vous !

Voici le premier témoignage partagé dans cette nouvelle rubrique : celui d’Evelyne Perrier, 63 ans, apprenante à Lyon, qui suit à titre personnel nos formations en bureautique, dont Microsoft Office 2010 et Windows7.

Comment avez-vous connu Onlineformapro ?

C’est une de mes filles qui m’a recommandé vos formations. Je voulais me former sur des logiciels bureautiques afin de pouvoir rester à la page, notamment pour pouvoir communiquer facilement avec mes enfants.

Aviez-vous des appréhensions à vous former en e-Learning ?

Au départ j’avais peur de manquer d’accompagnement, de me retrouver seule devant mon écran et bloquée dans ma formation. Mais grâce au tutorat de Onlineformapro, j’ai tout de suite été rassurée et j’ai été accompagnée tout au long de ma formation, à chaque fois que j’en ai eu besoin, par de vrais pédagogues. C’est toute une équipe très à l’écoute qui m’a aidée et conseillée…

Quels sont d’après vous les atouts de nos formations ?

Ce qui m’a particulièrement plu c’est d’apprendre en faisant les choses. Les logiciels sont reproduits dans les modules d’Onlineformapro et je me suis formée en réalisant pas à pas les actions, comme si le logiciel avait été installé sur mon ordinateur. J’ai aussi beaucoup apprécié les ressources et synthèses des leçons, téléchargeables et imprimables.

Quel bilan tirez-vous de cette première expérience de formation en e-Learning ?

J’en suis on ne peut plus satisfaite ! Moi qui ne connaissais pas grand-chose, j’allume maintenant sans crainte mon ordi, j’écris mes courriers, je scanne et classe mes dossiers, je cherche des infos, je surfe et fais mes achats en ligne… C’est une vraie satisfaction personnelle, et ma fille m’a dit combien elle était fière de moi… En fait je puise dans la formation, et dans vos ressources que j’ai enregistrées sur mon ordi, tout ce dont j’ai besoin dans ma vie quotidienne. Comme quoi, les formations en e-Learning ne sont pas réservées à une utilisation professionnelle. Tout un chacun peut y trouver ce dont il a besoin, au quotidien, pour se rendre la vie plus facile ! C’est extraordinaire, non ?

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