Bonne approche pédagogique, au sens large du terme, pour Les Pense-Bêtes :
« Début du 21ème siècle. Crise oblige, les entreprises ont considérablement réduit la voilure des dépenses de formation, pilier pourtant incontournable du développement des compétences, de l’efficacité opérationnelle mais aussi du bien-être des équipes. Pour redynamiser les équipes, certaines font alors appel aux spécialistes des risques psycho-sociaux, d’autres au storytelling, d’autres encore aux séminaires de « Team building », aux pratiques créatives, aux salles de détente etc. [...] Et si la formation pouvait elle aussi répondre à cet enjeu ? »